Zaměstnávání občanů Ukrajiny

Tyto zákony přinášejí českým zaměstnavatelům velké množství administrativních i právních úlev při zaměstnávání občanů Ukrajiny (a jejich rodinných příslušníků) prchajících před válkou. Novinky vycházejí především z rozhodnutí Rada Evropské unie, která nedávno udělila dočasný ochranný režim:

• ukrajinským státním příslušníkům pobývajícím na Ukrajině před 24. únorem 2022,
• jejich rodinným příslušníkům a
• osobám, které jsou schopné doložit, že byly ke dni 24. února 2022 držiteli platného povolení k trvalému pobytu na území Ukrajiny.

Na osoby, kterým byla udělena dočasná ochrana, nyní platný právní řád hledí jako na cizince s povoleným trvalým pobytem, které mají volný přístup na český pracovní trh. V souvislosti s chráněnými osobami se tedy upouští od dosavadní několikastupňové byrokracie, kdy příchozí občan Ukrajiny musel za účelem možnosti vykonávat závislou činnost nejdříve získat speciální dlouhodobé vízum a následně získat i povolení k zaměstnání od Úřadu práce. Nově se neuplatní ani žádná omezení pracovněprávního vztahu.

Zbývající administrativní nároky

Specifické administrativní nároky spojené se zaměstnáním chráněné osoby tak byly omezeny jen na (i) povinnost písemně oznámit (zaměstnání tedy nepodléhá žádnému povolení) zaměstnání chráněné osoby příslušné krajské pobočce Úřadu práce (odkaz na tiskopis naleznete níže), a to nejpozději v den nástupu do práce; (ii) povinnost uchovávat kopii vízového štítku z pasu zaměstnance jako důkaz oprávněnosti pobytu, a to po dobu trvání zaměstnání jakož i po dobu 3 let od skončení zaměstnávání (iii) povinnost seznámit zaměstnance s uplatňovanými pravidly v oblasti BOZP v jazyce, kterému prokazatelně rozumí. Nad rámec výše uvedeného nelze zapomínat ani na obecnou evidenční povinnost zahraničních zaměstnanců podle zákona č. o zaměstnanosti.

Odkazy na oznamovací formuláře Ministerstva práce a sociálních věcí:

• Sdělení o nástupu cizince do zaměstnání
• Informace o ukončení zaměstnání cizince, který nepotřebuje pracovní oprávnění