Je třeba zaměstnance informovat o změnách zavedených flexinovelou, účinných od 1. června 2025?
Ačkoliv zákon neukládá informační povinnost ohledně všech novinek, přeci jen správná komunikace se zaměstnanci je klíčem k bezproblémové implementaci flexinovely.
Zaměstnanci potřebují vědět, že mohou sdílet svou mzdu. Že se mění pravidla výpovědi. Že při návratu z rodičovské mají nová práva. Ticho v tomto případě neznamená bezpečí, ale nejistotu, dotazy a potenciální spory.
Chcete mít jasno ve všech výjimkách, přechodných ustanoveních a právní praxi? Získejte kompletní přehled všech novinek včetně konkrétních příkladů. Stačí zadat svůj pracovní e-mail a zdarma získáte celý text.
Právní analýza rozsudku nedávného Nejvyššího soudu sp. zn. 21 Cdo 2061/2021.
Zobrazit více"Šéfe, házím si áčko, ju?" Takhle si nejspíš omluvu za absenci zaměstnance nikdo nepředstavuje. Ale existuje jeden ještě horší způsob: absence bez omluvy. Co na to říkají zaměstnavatelé, je asi jasné. Co na to ale říká zákon? Jak se proti tomu bránit?
Zobrazit vícePředmětem tohoto článku je analýza druhů výpovědi, které jsou v praxi těmi nejčastějšími, leč právně nejožehavějšími, tedy pro neuspokojivé pracovní výsledky a pro závažné nebo zvlášť hrubé porušení povinnosti a pro soustavné méně závažné porušení povinností plynoucích z právních předpisů. Přílohou tohoto článku je vzorový vytýkací dopis.
Zobrazit více