Flexinovela vstupuje v účinnost 1. června 2025 a nese s sebou řadu změn. Jednou z největších je změna ohledně doložek o mlčenlivosti ohledně mzdy. Co přesně říká? Jakou povinnost zaměstnavatelům ukládá?
Pracovní právo, flexinovela, mlčenlivost, doložka mlčenlivosti, mlčenlivost ohledně mzdy
Možná to na první pohled vypadá jako detail – doložka o mlčenlivosti ohledně mzdy, kterou najdeme ve spoustě pracovních smluv, výměrů či interních řádů. Jenže právě taková součást smlouvy se od 1. června 2025 může stát zdrojem zásadního problému, především pro zaměstnavatele. Flexinovela totiž výslovně zakazuje zaměstnavatelům omezovat zaměstnance v tom, aby mluvili o své mzdě.
Pokud doložku nezměníte, může vás inspektorát práce penalizovat – až do výše 400 000 Kč. Ale co když zaměstnanec se změnou smlouvy nesouhlasí? Co když je doložka v interním předpisu a ne v pracovní smlouvě? A co dělat, pokud máte stovky zaměstnanců?
Nečekejte na první kontrolu. Získejte praktický návod, jak se změnám přizpůsobit a přitom se vyhnout pokutám. Celý text včetně vzorů vám získáte po zadání svého pracovního e-mailu.
Právní analýza rozsudku nedávného Nejvyššího soudu sp. zn. 21 Cdo 2061/2021.
Zobrazit více"Šéfe, házím si áčko, ju?" Takhle si nejspíš omluvu za absenci zaměstnance nikdo nepředstavuje. Ale existuje jeden ještě horší způsob: absence bez omluvy. Co na to říkají zaměstnavatelé, je asi jasné. Co na to ale říká zákon? Jak se proti tomu bránit?
Zobrazit vícePředmětem tohoto článku je analýza druhů výpovědi, které jsou v praxi těmi nejčastějšími, leč právně nejožehavějšími, tedy pro neuspokojivé pracovní výsledky a pro závažné nebo zvlášť hrubé porušení povinnosti a pro soustavné méně závažné porušení povinností plynoucích z právních předpisů. Přílohou tohoto článku je vzorový vytýkací dopis.
Zobrazit více