Flexinovela, účinná od 1. června 2025 přináší změny v několika oblastech - zkušební doba, výpověď nebo také mateřská a rodičovská dovolená. Jaká je podstata těchto změn?
Pracovní právo, flexinovela, HR, materska dovolena, rodicovska dovolena, otcovska dovolena
Nově bude možné uzavřít dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce, která druhově odpovídá původní pracovní činnosti zaměstnance. Tedy ano – i rodič, který je doma s dítětem, může znovu vykonávat „svou“ práci – externí formou.
Zásadní novinkou je i právo na „stejnou židli“. Zaměstnavatel bude muset rodiči po návratu z rodičovské dovolené nabídnout původní pracovní místo – pokud se vrátí před tím, než dítě dosáhne věku dvou let. Co když se vrátí o týden později? A jak je to s rodiči, kteří na rodičovské jsou už teď?
Zní to jednoduše, ale realita může být komplikovaná. Zejména při střetu práv více zaměstnanců nebo v případě restrukturalizace. Kompletní výklad, včetně řešení pro zaměstnavatele a praktických doporučení, najdete v našem plném přehledu.
Stáhněte si naše kompletní memorandum ohledně praktických dopadů flexinovely s účinností od 1. 6. 2025. Stačí zadat svůj pracovní email.
Právní analýza rozsudku nedávného Nejvyššího soudu sp. zn. 21 Cdo 2061/2021.
Zobrazit více"Šéfe, házím si áčko, ju?" Takhle si nejspíš omluvu za absenci zaměstnance nikdo nepředstavuje. Ale existuje jeden ještě horší způsob: absence bez omluvy. Co na to říkají zaměstnavatelé, je asi jasné. Co na to ale říká zákon? Jak se proti tomu bránit?
Zobrazit vícePředmětem tohoto článku je analýza druhů výpovědi, které jsou v praxi těmi nejčastějšími, leč právně nejožehavějšími, tedy pro neuspokojivé pracovní výsledky a pro závažné nebo zvlášť hrubé porušení povinnosti a pro soustavné méně závažné porušení povinností plynoucích z právních předpisů. Přílohou tohoto článku je vzorový vytýkací dopis.
Zobrazit více