Jak mění flexinovela podmínky pro zkušební dobu zaměstnance? Co když zaměstnanec nastupuje na přelomu května a června? Platí stará, nebo nová právní úprava?
Od 1. června 2025 vstupuje v účinnost tzv. flexinovela zákoníku práce. Přináší změny v několika oblastech, mimo jiné také v nastavení zkušební doby u zaměstnance. Co když ale zaměstnavatel podepsal smlouvu se zaměstnancem před účinností flexinovely? Jaká právní úprava se aplikuje - stará, nebo nová?
Pro posouzení toho, jakou právní úpravu na zkušební dobu aplikovat, je rozhodné datum sjednání zkušební doby, nikoliv počátku běhu zkušební doby.
Chcete znát všechny změny účinné od 1. června 2025 a jejich praktický dopad? Stáhněte si celé naše memorandum. Stačí zadat svůj pracovní email.
Právní analýza rozsudku nedávného Nejvyššího soudu sp. zn. 21 Cdo 2061/2021.
Zobrazit více"Šéfe, házím si áčko, ju?" Takhle si nejspíš omluvu za absenci zaměstnance nikdo nepředstavuje. Ale existuje jeden ještě horší způsob: absence bez omluvy. Co na to říkají zaměstnavatelé, je asi jasné. Co na to ale říká zákon? Jak se proti tomu bránit?
Zobrazit vícePředmětem tohoto článku je analýza druhů výpovědi, které jsou v praxi těmi nejčastějšími, leč právně nejožehavějšími, tedy pro neuspokojivé pracovní výsledky a pro závažné nebo zvlášť hrubé porušení povinnosti a pro soustavné méně závažné porušení povinností plynoucích z právních předpisů. Přílohou tohoto článku je vzorový vytýkací dopis.
Zobrazit více