29.08.2022
V tomto příspěvku navazujeme na předchozí články věnované hospodaření a odpovědnosti příspěvkových organizací a jejich ředitelů. Tentokráte bude pozornost zaměřena na trestní odpovědnost samotných příspěvkových organizací, především pak na její právní ideové základy, na potenciálně páchané trestné činy a na arzenál trestů, které za ně mohou trestní soudy uložit, jakož i na hranice trestání těchto institucí.
Zobrazit více29.08.2022
V článku se budeme zabývat otázkou účtování a inventarizace sbírek muzejní povahy ve vlastnictví nebo správě muzeí a galerií, a to konkrétně přehledem aktuální právní úpravy, její problematickou aplikací a administrativní zátěží dvojí inventarizace sbírkových fondů.
Zobrazit více29.08.2022
Zajímalo vás někdy, co přesně znamená pojem autorského díla, a zdali fotografie jsou chráněny autorským dílem? Pokud ano, tak čtěte dále. Přílohou tohoto článku je vzor licenční smlouvy.
Zobrazit více29.08.2022
Odborná fotografická veřejnost se někdy dobře nevyzná v právních otázkách spojených s fotografováním. Přitom ochrana osobních údajů, otázky spojené s ochranou osobnosti a otázky autorskoprávní se dotýkají i fotografování. Pokud provozujete fotoateliér a zajímá vás, jaká je právní úprava těchto otázek, tak čtěte dále. Přílohou tohoto článku je vzorový souhlas se zpracováním osobních údajů a použitím fotografie.
Zobrazit více29.08.2022
Ochrana duševního vlastnictví ve firmě je často velmi opomíjená a podnikatelé ji většinou začnou řešit až v okamžiku, kdy nastane ve firmě nějaký problém – zjistíte, že někdo jiný již užívá Vámi vybrané doménové jméno, někdo jiný začne zneužívat Vaše dobré obchodní jméno pro propagaci svých výrobků či služeb atd. Z tohoto důvodu je vždy vhodné, aby podnikatel na tyto situace vždy myslel dopředu a nepříjemným situacím se vyhnul.
Zobrazit více29.08.2022
Na trhu práce, jehož aktuální stav hraje do karet spíše zaměstnancům, se stále lze setkat s nepříjemným jevem – zaměstnanec vzdor zákonné úpravě délky výpovědní doby jednoho dne oznámí, že zítra (pozítří, za týden) nepřijde, protože si našel lepší místo, kde ho potřebují ihned. Případně se s oznamováním ani neobtěžuje a jen nepřijde. Jak se může zaměstnavatel bránit proti neférovému jednání zaměstnance, který s vidinou lepšího místa přestal docházet do práce?
Zobrazit více