Na trhu práce, jehož aktuální stav hraje do karet spíše zaměstnancům, se stále lze setkat s nepříjemným jevem – zaměstnanec vzdor zákonné úpravě délky výpovědní doby jednoho dne oznámí, že zítra (pozítří, za týden) nepřijde, protože si našel lepší místo, kde ho potřebují ihned. Případně se s oznamováním ani neobtěžuje a jen nepřijde. Jak se může zaměstnavatel bránit proti neférovému jednání zaměstnance, který s vidinou lepšího místa přestal docházet do práce?
Obecné nařízení o ochraně osobních údajů (GDPR) je účinné již téměř rok a pro správce a zpracovatele osobních údajů zavedlo řadu nových povinností. Hlavní povinností správců je zavést vhodná opatření, jimiž zajistí zpracování osobních údajů v souladu s Nařízením. Tento soulad být musí být správce dle čl. 24 GDPR schopen prokázat. K tomu nařízení obsahuje několik nástrojů.
V poslední době se s rozvojem internetu rozvíjí i platformní podnikání. Zatímco z marketingového hlediska jsou již úskalí tohoto obchodního modelu prozkoumána, tak z hlediska ochrany osobních údajů tomu tak není. Provozovatelé proto často nevědí, jak mají ve svém softwaru ochranu osobních údajů nastavit. Zajímá-li Vás, jak mají být vztahy mezi provozovatelem a uživateli platformy nastaveny, tak čtěte dále.
Internetové domény jsou celosvětově spravovány neziskovou organizací ICANN (Internet Corporation for Assigned Names and Numbers) se sídlem v Kaliformii. Domény jsou organizovány hierarchicky v podřízených úrovních. Platí, že správce vyšší úrovně může delegovat správu nižší úrovně jinému správci. Každou doménu tak v zásadě spravuje jiný subjekt. I spory ze soudních domén se tak odehrávají na různých místech a za různých podmínek.