Aktuální stav pracovního trhu zaměstnavatelům příliš nenahrává. Tuhý boj s konkurencí se tak svádí už při hledání a přijímání uchazečů a pokračuje při snaze udržet si loajalitu svých zaměstnanců v průběhu zaměstnání. Zaměstnanecké benefity dávají organizacím určitou možnost zaujmout a udržet si pracovníky. Už dávno nestačí nabízet velmi dobré finanční ohodnocení a stravenky dnes také nikoho neoslní. Jaké nové možnosti tedy zaměstnavatelé mají?
Smluvní pokuta je často používaným nástrojem, zejména pokud se obtížně vyčísluje potenciální škoda. Existují samozřejmě limity využití smluvní pokuty. Navíc Nejvyšší soud poskytl počátkem roku 2023 nový náhled na tento institut.
Účinnost obecného nařízení o ochraně osobních údajů (GDPR) v květnu 2018 s sebou přinesla překvapivé množství dezinformací, výkladových absurdit, zaručených informací ze zasvěcených kruhů a vůbec důvodů pro zděšení každého, kdo nějak nakládá s osobními údaji. Velmi často byly tyto výklady motivovány snahou různých pofidérních subjektů prodat to jedno zaručeně správné školení, které vás vyděsí ze všech nejvíc. I šest let po účinnosti GDPR se nicméně některé omyly drží ve všeobecném povědomí. Tenhle článek poukazuje na nejčastější nepochopení v souvislosti s nařízením.
V tomto příspěvku právně analyzujeme poměrně rozšířenou praxi sebezaměstnávání ředitelů příspěvkových organizací, tedy situaci, kdy ředitel, z pozice statutárního orgánu, uzavře bez vědomí zřizovatele pracovní smlouvu sám se sebou.