Každému zaměstnavateli se nabízí několik přístupů k používání AI v rámci pracovních výstupů zaměstnanců. Povolit na 100%? OK. Úplný zákaz? Jak je libo. Nedělat nic? To opravdu nedoporučujeme.
Rozhodněte se, jak se k výsledkům generovaným AI chcete stavit a vytvořte si směrnici o jejím používání. Je to signál vně i dovnitř organizace.
Pokud s jejím sestavením potřebujete pomoci, stáhněte si náš NÁVOD pro tvorbu vnitřní směrnice o AI.
Čas od času se v médiích objevují články ohledně povinnosti zveřejňovat informace. Někdo se této povinnosti může snažit využít např. k zahlcení úřadu, ale jindy jde o naprosto legitimní dotaz na věc veřejného zájmu.
Kdo tedy má povinnost zveřejňovat informace a jaké?
Převzali jste si dokončené stavební práce a při převzetí všechno vypadalo v pořádku. Jenže během krátké doby se začnou kazit věci, které by se kazit neměly. Co s tím? Můžete požadovat opravu, nebo dokonce odstoupit od smlouvy?
Používají Vaši zaměstnanci v práci nějaké AI nástroje? Vydávají jejich výstupy za vlastní? Používáte některé z těchto výstupů ke komerčním účelům? Pak je potřeba postupovat systematicky a dodržovat několik základních pravidel.
"Šéfe, házím si áčko, ju?" Takhle si nejspíš omluvu za absenci zaměstnance nikdo nepředstavuje. Ale existuje jeden ještě horší způsob: absence bez omluvy. Co na to říkají zaměstnavatelé, je asi jasné. Co na to ale říká zákon? Jak se proti tomu bránit?